原文标题：《"少数带领把换届期当‘过渡期’‘空窗期’，抱着‘等换完届再干’的想法，悄然干涉‘恭候不雅望不作为模式’，私心杂念太重！"》《中国组织东谈主事报》1 月 23 日刊发驳斥《选藏换届"不雅望症"》。

以下为全文：

二十届中央纪委五次全会公报指出，刚毅纠治左近换届恭候不雅望不作为。本年是"十五五"开局之年，亦然所在带领班子合股换届之年。换届期时常亦然计谋相连、口头鼓舞、矛盾化解的枢纽期，任何不雅望恭候、任意断档，齐可能导致责任被迫、错失发展良机。为官一任就当造福一方，在任一天就须尽职一天，带领干部要拎着"乌纱帽"为民处事，而不可捂着"乌纱帽"为己仕进，作念到换届不换劲头、不换心态。

从以往情况来看，少数带领干部把换届期手脚"过渡期""空窗期"，抱着"等换完届再干"的想法，悄然干涉"恭候不雅望不作为模式"，责任延缓了脚步、收起了劲头，该鼓舞的口头缓了，该惩办的难题放了，该拍板的方案搁了，一心盯着"进退留转"，对天下期盼、发展要务不上心、不使劲。深究其里，各有野心。盼"进"者，怕多作念多错，不求有功、但求无过；将"退"者，认为"船到船埠车到站"，能源温存、赧颜苟活；"留"任者，总想着换届后再干也不迟，念念想任意、方寸已乱；"转"岗者，心随岗动、神念念躁急，对当下老实之责不想花心念念、不肯得罪东谈主。凡此种种，不所以党的职业为重，而所以个东谈主宦途为要，以妥当酣畅为由行懒政怠政之实，实质上是私心杂念太重、党性成色不及。

换届是轨制性安排，亦然浅薄的东谈主事养息，旨在选优配强带领班子，确保组织健康、有序、高效启动，更好地处事组织想法和长久发展，为职业发展注入新活力。越是在寥落枢纽时刻，越要展现党性醒悟和履职担当。带领干部要施展示范带头作用，在位一天、赶考一天，在其位、谋其政、尽其责，把心念念元气心灵合股到履职尽职、狠合手落实上，聚焦年度想法任务、重心口头开拓、民生实事工程，一锤接着一锤敲，确保换届时刻念念想不松、顺序不乱、责任按捺。

纠治换届"不雅望症"，要相持老师在先、警示在先、古老在先，隆起合手好正确治绩不雅老师和换届规律警示，有针对性地开展交心言语，排除念念想费心，矫正轻佻融会，老师招引干部树耸峙确职业不雅、权利不雅，刚毅放弃"躺平不雅望""卸任松劲"等念念想苗头，稳住神、绷紧弦、塌实干。要把换届期作为识别评价干部的"黄金期"，竖立一线测验识别机制，时常性近距离了解干部履职发扬，从干部对待职业发展和个东谈主发展的魄力和活动中看政事修养、看党性修养、看治绩不雅念，作为研判带领班子和带领干部的梗阻参考，把的确至心可靠、内外如一、担当尽职的好干部用起来。织密全程监督收集，常态化开展专项督查和洞察暗访，畅通天下监督渠谈，实时发现纠治苗头性倾向性问题。落实"三个折柳开来"，正确折柳处事历程中的无理与轻佻，把对职业慎重和对干部慎重和谐起来，引发干部担手脚为，在换届时刻永久"在状况"，换出清风浩气、换出戎行活力、换出职业新局。

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